ブラック企業のブラック研修①

内定辞退を阻止する巧妙な罠

新卒での入社は4月が一般的かと思います。                      

早い企業で3月からというところもあると思います。                  

そんな中、僕の企業の研修開始はいつだったと思いますか?

・・・7月です(笑)

太陽がギラギラ照りつけ、子供たちは夏休みを満喫中です。

実はこの研修の前に、内定者全員が強制的に加入させられるチャットワークのようなアプリがありました。内定直後には、

・このチャットには必ず入ること

・趣味などのプロフィールの登録

・自分が最も楽しそうにしている顔写真の登録(笑)

・誕生日のメンバーがいる場合にはメッセージを送ること←

などのルールが人事部から提示されていました。

さすがにまだ大学生であり社会の厳しさを知らない者として、波風を立てないよう全員登録していましたが。

一見、内定者同士の交流を深めるための方策のように思えますが、仲間意識を持たせて退会しづらくし、辞退者をなくす巧妙な手段であったと思います。

超肉体派研修の幕開け

内定者同士のグループチャットでは、人事部がもちろん管理者として加わっており、僕はあまり近寄らないようにしていました(笑)

そのチャットにて、6月のある日に突然、人事から重要連絡が。

7月に内定者研修を行うので必ず参加するようにとの連絡でした。

7月に研修??いくらなんでも早すぎる!

連絡は、日にちの確保と持ち物のみでした。

気になったのは、持ち物に、「破れてもいい衣類・汚れてもいい服装」・・・

ほかは一切準備は不要とのことでした。

ちなみに、当日何をするかは一切知らされず、どこでやるかもわからない。

「バスで全員で出発するので朝7時に本社前に集合」とだけ書かれてました。

みなさんは、この内容を聞いて、不安になりますか?それともワクワクしますか?

僕は緊張しましたね(笑)

とりあえず、欠席するわけにはいかないので準備をして、当日本社前へ。

研修当日の内容は次回の記事で。

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